一、公司注销后社保的处理

社保转移若员工已入职新单位，社保关系可转入新单位。需通过新单位人力资源部门向原社保机构提出申请。

退还个人账户可选择退回社保个人账户内金额，但只限于个人缴纳部分，公司缴纳部分无法返还。

缴纳责任转移依据相关规定，之后社保缴纳责任通常由或清算组承担。若无新单位接收社保，员工可选择自行缴纳或挂靠其他公司缴纳。

特殊情况（公司注销时社保欠费）与相关部门沟通协商：企业应与相关部门进行沟通协商，了解欠费的具体情况，并表达企业的困难和诉求。通过沟通了解欠费原因以及补缴方式，且要保持良好的沟通态度。

制定补缴计划：在了解欠费情况后，要制定一个合理的补缴计划并按计划补缴。制定计划时需充分考虑自身经济状况和员工实际需求，确保既解决问题又不过度影响企业经营。

加强内部管理：企业内部需加强管理，建立健全财务制度以确保资金合理使用。对每月社保缴纳情况进行跟踪管理，及时发现并解决可能出现的问题。

二、公司注销后公积金的处理

员工可申请提取公司注销，员工的公积金可以申请提取。缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续。

公积金账户保留员工个人的公积金账户不受公司注销影响，依然有效，账户中的余额将继续累积，并可以在员工需要时进行提取。

公积金账户转移在一些情况下，如员工调职或跳槽，员工可能会选择将原单位的公积金账户转移到新的单位。员工需要提供相关的申请材料，包括新单位的公积金账号和相关身份证明。一旦申请获批，原单位将把员工的公积金账户余额转移到新单位的公积金账户中，之后需要定期缴存一定金额的公积金以确保账户正常运作，具体的缴存比例和金额根据当地政策和公司规定来确定。