赔偿责任在中国，劳务派遣工发生工伤时，通常是由劳务派遣单位承担工伤保险的责任。然而，根据《劳动合同法》第92条第2款的规定，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的 ...

赔偿责任

在中国，劳务派遣工发生工伤时，通常是由劳务派遣单位承担工伤保险的责任。然而，根据《劳动合同法》第92条第2款的规定，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。这意味着，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都需要对工伤事故负责，并共同承担赔偿责任。

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处理流程

以下是劳务派遣工发生工伤后的处理流程：

步骤	描述
工伤认定	用人单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内提出。
行政复议或诉讼	若对工伤认定结果有异议，可提起行政复议或行政诉讼。
劳动能力鉴定	若存在残疾或影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
再次鉴定申请	对市级鉴定结论不服的，可在15天内向上一级委员会提出再次鉴定申请。
赔偿	根据伤残等级，按照法律规定进行赔付。