是的，对于非全日制用工（临时工）取得的劳动报酬，支付方（用人单位）必须履行代扣代缴个人所得税的义务。 这是《中华人民共和国个人所得税法》及相关法律法规的明确要求。

以下是一些关键点说明：

法律依据：

《中华人民共和国个人所得税法》第九条： 个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。 

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十四条： 扣缴义务人向个人支付应税款项时，应当依照个人所得税法规定预扣或者代扣税款。 

国家税务总局公告：《关于个人所得税有关问题解答（二）》等文件 进一步明确了各类所得的扣缴义务人。 

核心原则：

只要您（支付方）向个人（不论其身份是全职员工、兼职员工、临时工、劳务提供者等）支付了属于个人所得税法规定应税项目的所得（如工资薪金所得、劳务报酬所得等），您就是法定的扣缴义务人。 

扣缴义务人不因用工形式（如非全日制用工）的改变而改变。 非全日制用工只是区别于全日制劳动合同的一种用工形式，但它并未改变支付方需依法代扣代缴税款的义务。 

应税所得项目：

非全日制用工人员从用人单位取得的劳动报酬，在个人所得税上通常被归类为： 工资、薪金所得： 如果该人员与用人单位存在比较固定的、持续的劳动关系（即使是非全日制的），接受用人单位的管理和安排，其取得的所得一般认定为工资、薪金所得。 

劳务报酬所得： 如果属于提供特定劳务（如设计、咨询、讲学等）完成某一项目，或者关系较为松散、临时性强，则可能被认定为劳务报酬所得。 

判断关键点在于是否存在雇佣（管理）关系。 非全日制用工通常被认定为存在劳动关系（虽然是非标准的），其报酬更常按工资、薪金所得进行扣缴。 

代扣代缴方式：

无论所得类别是“工资薪金所得”还是“劳务报酬所得”，支付方都需要在支付环节计算并代扣个人所得税。 

对于工资薪金所得： 根据“累计预扣法”按月计算预扣税款（考虑每月5000元的基本减除费用）。 

纳税人（劳动者）需要按年在次年的3月1日至6月30日办理综合所得年度汇算清缴（如果符合条件）。 

对于劳务报酬所得： 按次或按月预扣预缴税款，计税方式与工资薪金不同（预扣率通常更高）。 

同样需要在年度汇算清缴时并入综合所得计算税款。 

用人单位的义务：

准确计算税款： 根据所得项目正确计算应预扣或代扣的个人所得税额。 

及时扣缴： 在每次实际支付报酬时，直接将税款从中扣除。 

按期申报缴纳： 在规定的申报期内（通常是次月15日内）向主管税务机关报送《个人所得税扣缴申报表》及其他相关资料，并将扣缴的税款缴入国库。 

办理人员信息采集： 首次向该人员支付所得时，需在扣缴客户端办理人员信息采集报送。 

提供纳税凭证： 依法向纳税人（临时工）提供其个人所得和已扣缴税款等信息（如工资条上的税项显示或在客户端提供查询功能）。 

总结与提醒：

必须扣缴： 支付非全日制用工报酬，支付方依法负有不可推卸的代扣代缴个人所得税义务。 

准确判断所得类型： 实践中，非全日制用工报酬大部分被认定为工资薪金所得进行扣缴，但最终需依据劳动关系的具体特点（如管理程度、工作连续性）判断。 

遵守流程： 需要严格按照个税申报流程进行操作，包括人员信息采集、预扣税款计算、申报缴款等。 

风险规避： 不履行扣缴义务（包括扣而不缴、少扣少缴、不扣不缴）将面临税务机关的处罚（罚款、滞纳金，甚至影响纳税信用等级）。签订劳务合同（如项目合同）不能简单等同于排除劳动关系，如果实际具备劳动关系特征，仍需按工资薪金所得扣税。 

保留证据： 保留好劳动合同（或用工协议）、考勤记录、支付凭证（银行流水）、个税计算依据等资料备查。 

因此，对于贵单位雇佣的非全日制用工人员（临时工），在向其支付劳动报酬时，贵单位必须依法计算并代扣代缴其个人所得税，并按时向税务机关申报缴纳。 建议咨询专业的税务顾问或当地税务机关，根据具体的用工形式和报酬支付情况，确定所得项目的准确分类和具体的扣缴计算方法。